NUESTRA AGENDA:
EQUIDAD DE GENERO
•En
el trabajo, en la organización, en la familia
y en todos los ámbitos donde conviven y se
relacionan hombres y mujeres.
•En las relaciones laborales. A trabajo igual,
salario igual.
•Terminar con formas de discriminación
de género como: examen de no gravidez o despidos
por situaciones de embarazo.
•Igualdad de oportunidades de ingreso, promoción
y prestaciones en todas las áreas de trabajo.
•Reconocimiento del trabajo doméstico
MUJERES DEL FAT
SOMOS UNA
ORGANIZACIÓN AMPLIA DE MUJERES OBRERAS, COOPERATIVISTAS,
AMAS DE CASA, CAMPESINAS, INDIGENAS, PROFESIONALES
Y DE ORGANIZACIONES SINDICALES, CIVILES Y SOCIALES
QUE DESDE DISTINTOS SECTORES Y EXPERIENCIAS, ASUMIMOS
EL PROYECTO DEL FAT PARA CONSTRUIR UN MUNDO MAS JUSTO
Y SOLIDARIOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN
DE LAS MUJERES EN UNIDAD CON LA CLASE TRABAJADORA
Y EN ALIANZAS NACIONALES, INTERNACIONALES Y MULTISECTORIALES.
ESTRUCTURA DE LA COORDINACIÓN
NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO DEL FAT
•Coordinación
Nacional de Equidad de Género.- Responsable
nacional encargada de Promover la equidad de género
en todas las instancias organizativas del FAT que
da seguimiento a su cumplimiento y que coordina un
equipo nacional.
•Equipo Nacional de Mujeres.- Integrado por
representantes elegidas en cada una de las zonas con
trabajo de género. Enlace nacional y apoyo
de la Coordinadora Nacional.
•Representantes de Zona.- Responsable de ser
enlace y coordinar los trabajos de genero en su
zona con las representantes de Organizacion en cada
sindicato, cooperativa, colonia o grupo.
•Representante de Organización.- Responsable
en su sindicato, cooperativa, colonia, u otro ámbito
de trabajo de impulsar los acuerdos, trabajos, encuentros
y talleres de mujeres FAT.
LINEAS DE ACCION DEL FAT
EQUIDAD DE GENERO
•Desarrollar una actividad que se relaciona
con todos los sectores del FAT: La construcción
de la equidad de género.
•Para el FAT se entiende por enfoque de género:
la construcción de la equidad en las relaciones
entre hombres y mujeres, partiendo de que hay diferencias.
•Si bien es una actividad que recorre todos
los sectores, se necesita tener un espacio especifico
al interior de la propia organización que
promueva la equidad de género.
•Es necesario para que haya cambios de fondo
que se de la reflexión y la formación
tanto a los hombres como a las mujeres que militan
en el FAT.
•Las acciones por la construcción de
la equidad de género impacta no sólo
al trabajo sindical y organizativo, sino también
al ámbito familiar de los militantes.
•El trabajo de construcción de la equidad
de género debe de ser parte explicita de
la estrategia en conjunto del FAT.
CONTEXTO ECONOMICO,
POLITICO Y SOCIAL
•El contexto económico-político
y social esta marcado por la desigualdad entre hombres
y mujeres, que se traduce en bajos salarios, segregación
ocupacional, hostigamiento sexual, triple jornada,
servicios de baja calidad en los programas orientados
a la salud, seguridad social y educación,
implemento en familias jefaturadas por mujeres,
violencia generalizada, estructura social excluyente,
pobreza con rostro femenino y en general la invisibilidad
del trabajo, aporte y participación de las
mujeres en la vida económica, política
y social.
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
DE LAS MUJERES DEL FAT
•Fortalecer
la organización de mujeres del FAT, con espacios
de formación, discusión y com-promisos
de cada sector, región, zona y orga-nización
para impulsar las demandas y necesidades de genero
como parte integral del trabajo del FAT.
•Para tener mayor visibilidad e influencia,
debemos articularnos mejor entre las organizaciones
y grupos de mujeres y contar con una estructura
mínima que nos de mayor organicidad, con
flexibilidad que nos permita una amplia participación
de mujeres en las organizaciones.
•Buscar que nuestra participación y
demandas tengan mayor impacto en los equipos zonales,
regionales y nacional.
NUESTRAS LINEAS DE ACCION:
•Conformar
un equipo de mujeres en cada sector, zona, región
del FAT para fortalecer nuestra organización
y preparar a mujeres dirigentes activistas y comprometidas
en la defensa de sus derechos, desde su propia organización.
Para ello debemos reconocer los diferentes liderazgos
de mujeres en nuestras organizaciones y trabajar
para incrementar el numero de compañeras
participantes en las organizaciones y vida del FAT.
•Desarrollar
un programa de formación sobre liderazgo
de mujeres, no solo para tener mayor representación
en las organizaciones sindicales sino para impulsar
la transformación de su sindicato y su perspectiva,
para que asuma la participación y demandas
de las mujeres como suyas y las incorpore a la vida
de su sindicato, a la contratación colectiva,
a la capacitación y a la movilización
•Homologación de nuestro lenguaje y
profesionalismo en la perspectiva de genero, es
decir, caminar juntas en aprender a construir y
formular juntas nuestras demandas desde nuestra
especificidad de ser mujer.
•Trabajar por la integración de un
equipo asesor interdisciplinario que desde la perspectiva
de equidad entre géneros asesore a los diferentes
grupos en las zonas y sectores.
•Desarrollar
una estrategia de autofinanciamiento para nuestras
tareas.
•Programa de monitoreo y seguimiento en las
12 esferas de preocupación: Pobreza, educación,
salud, violencia, conflictos armados y de otra índole,
participación económica, desigualdad
en el poder y en la adopción de decisiones,
mecanismos nacionales e internacionales, derechos
humanos, medios de información, medio ambiente
y desarrollo.
•Estrategia de defensa, gestión, cabildeo
e incidencia en las instancias gubernamentales.
•Trabajo en Redes, desde diferentes sectores,
a nivel local, nacional e internacional.
•Encuentros regionales y nacionales por los
12 ejes temáticos..
RETOS Y TAREAS
QUE DEBEMOS ASUMIR:
•Incorporar
el trabajo de equidad de género, no sólo
como una responsabilidad de mujeres, sino de hombres
y mujeres trabajando integralmente.
•Fortalecer la formación de cuadros
militantes y participar en el Plan Nacional de Formación.
•Difundir los acuerdos sobre equidad de género,
diagnóstico y estrategia en cada una de las
regiones, zonas y bajar la información a
los grupos locales sobre la experiencia acumulada.
•Realizar
el plan de actividades de zona y nacional.
•Impulsar talleres sobre equidad de género
y proyectos productivos y la formación para
cuadros directivos.
•Impulsar la formación de cuadros militantes
de hombres y mujeres jóvenes que permita
reproducir la experiencia de los cuadros dirigentes
y el proyecto del FAT.
•Fortalecer las alianzas estratégicas
y dar continuidad a los intercambios de mujeres
a nivel nacional e internacional.
•Impulsar y fortalecer proyectos productivos
de mujeres
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